潘磊没等拿年终奖就辞职了。往往情况下，他的前公司会在6月公布上一年度的奖金额，随7月工资发。下野后，他听前共事们说，7月中拿到了上一年度的绩效奖金，宽阔比前年又降了50%以上。
作家 | 张蔚婷
裁剪 | 萧奉
颐养的线条，红绿的数字，每一次闪动都足以让屏幕前的东说念主呼吸一顿。
畴昔一个月，老本阛阓经历了一场在意的狂欢，但身处旋涡中心的券商里面，并莫得外界念念象中吵杂。多位证券公司里面东说念主士说，尽管阛阓心扉跌宕颐养，但他们的“里面静暗暗”。
事实上，自前年IPO（初次公开募股）阶段性收紧，股市弘扬不尽如东说念主意，看着一派片绿色，许多东说念主都暗示“麻了”。Wind数据剖析，第三季度，IPO阛阓初次回暖，共有25家企业扫尾IPO。尽管如斯，IPO受理仍处于冰封阶段。团结工夫段内，沪深北三大来去所仅受理3家IPO。
来去所受理数目少，不代表券商责任量减少。恰恰相背，监管变得严格，所需要准备的材料变得更多，只可靠多量的东说念主工来完成。在离钱最近的地点，金融打工东说念主被困在了一份又一份的材料论说里。
▲（图/《承诺颂》）
在酬酢媒体上，他们自嘲为金融业“底层打工东说念主”。相干词条在小红书上有过超1亿次的浏览量。他们顶着“清北交复、985、211”的优等生光环，从高考、实习到校招，一齐杀进金融圈这个金字塔尖的行业。从此，在光鲜的外在下，是24小时随时待命的日常。
“投行是一个纯乙方，看客户给饭吃的一个乙方。”从业两年多的薛桐认为，金融打工东说念主其实仅仅一份平日的办事性工作，其间叠加的机械化责任，照旧让他们看到了被替代的可能。“市面上的简历太多了，许多公司都会压价。他们一边要招很有训诫的东说念主，大要平直过来责任，致使平直拉团队过来；另一边又给很低的薪酬，因为他知说念你不干，有的是东说念骨干。”
1.
/ 7×24小时待命 /
钱多事少、东说念主生赢家，是许多东说念主对金融圈打工东说念主的念念象。
乍看起来，邓文的责任气象完好妥贴这个念念象：早上8:30准时出咫尺某银行总部的写字楼里，点亮2台电脑，再用2部手机轮换打几通电话，敲几下键盘，过亿的单据就成交了。偶尔飞往宇宙各地看望客户，吃饭应酬，选藏关系，高额的绩效随之而来。在这个圈子里，财富仅仅概括的数字长途。
事实上，邓文所承受的压力强大。他隶属自营部门，需要垄断下拨款项在生意中为所在机构盈利。合理分配这些资金尤为紧要，为此必须每每出差和客户打交说念。一朝作念不出得益，不仅莫得奖金，年末还会被裁人。
出差莫得念念象中浮松。极限的工夫，他一天跑三四个城市，每个地点逗留五六个小时，只可在车、飞机、高铁等交通用具里随处休息。最具体的场景是：后深夜累了，在机场里找个无东说念主的边缘，躺在座椅上眯一会；调好闹钟，安检前醒来，起身列队登机；登机后戴上眼罩，在睡梦中不竭奔赴下一个城市。这样的日子捏续了一年多。
▲（图/《我的自如日记》）
就像有东说念主捉弄的那样：“每天睁开眼，都不知说念我方在哪。”
“那工夫年青，没宗旨。”有了些经验后，邓文换来了相对“浮松”的责任，永久出差的苦差交给了刚毕业一两年的新东说念主。
和邓文所属的业务部门不同，低级职工薛桐崇拜另一个措施——承作念，也便是长驻神志现场或企业。出差报销额度只跟神志预算琢磨，机构不会动态颐养，况且金额一般不会很高。
薛桐住过四星级旅店，也在一些旅游旺季时，住过深夜停电的家庭留情所，第二天醒来发现床边还有虫子。有工夫作念守密神志，外卖不成送进园区，就跟工东说念主们一齐吃10块钱的盒饭。还有共事驻现场的办公地点，是在工地旁搭建的打散工棚或浅易集装箱，无论季节冷热，吹空调都是奢求。
或然现场会遭逢熟东说念主，大家就一齐忙里偷空：“念念象一下，跟你原来清华土木系的同学一齐出咫尺施工现场，大家都灰头土面的，戴着头盔。”
最夸张的一次，在处理某个大型集团的神志时，薛桐联结责任了40多天莫得休息。就算半途从出差地回了一回北京，她也莫得耽误责任。她算了一下，那段工夫里，平均每天责任不少于十五六个小时。上司的电话随时可能打来，无论我方在哪、在作念什么，都要一秒投入责任气象。
▲（图/《男亲女爱》）
本色上，24小时待命，是每个金融东说念主入行后要民俗的第一关。
或然，斥地会问，为什么周六中午还在就寝？随后便分拨不成远离的任务。偶尔遭逢非伏击任务，他们会选拔先作念“功课”，完成后攥紧工夫跟家东说念主一又友吃个晚饭，“功课”拖到饭后再交，随后就会迎来修改主张。
潘磊试过在剪发店刚洗完头，斥地让他上线开电话会议。他只好一边戴着耳机开会，一边剪头发。他的共事则遭逢过这样的情况：正逢放假，他的共事在川藏线上和家东说念主一齐自驾游，倏得接到电话条目修改材料。临了只好在路边泊车，用半小时改完后再开赴。
2.
/ 没特意旨的数字 /
每天看着几十亿元流动的陈迹，邓文只合计压力越来越大。
几千万乃至几十亿，这些由8到13位数字构成的数据，比对起来需要精神高度围聚。按照规定，数据需要精准到极少点的后四位数，元角分厘毫都不成出错。经手东说念主要讷言敏行地逐字查对，每个措施反复证明好几遍后，再由另一位共事二次核查，“一个极少点都不成错，否则要赔钱的”。而一朝出错，这几百万、几千万，个东说念主根柢赔不起，还有可能申明错落，从此被动远离金融业。
每一笔来去完成后，邓文只可稍稍松连气儿，又运转新一轮的盯盘。看着屏幕上各式阵势的数字跨越。他从来没合计这些钱跟我方琢磨。他更在乎的是来去是否完成，赚了些许差价。这样他的绩效奖金才调多一丝，就能在这家公司不竭干下去。
三年前，他从银行转到这家券商，为的是能在北京安家。算上银行的从业经历，他在金融圈里待了快十年。每隔一两年，参考神志训诫的些许，职称不错往上走一级。咫尺的邓文算是部门的小斥地，但基础工资险些没涨过，跳槽后也莫得得回更高的待遇。对他而言，不涨薪就额外于变相降薪。
从手中流动的数额没变，投进口袋的工资却运转缩水。以因高薪有名的头部券商为例，Wind数据剖析，适度2024年6月30日，4家国内头部证券公司“三中一华”（中信证券、中信建投、中金公司、华泰证券）的职工共71017东说念主，东说念主均半年应对薪酬预估30.07万元。也便是说，在包含了前年年终奖金的情况下，“三中一华”本年上半年每月东说念主均薪酬约5万元。
▲数据起首于10月29日wind金融末端，作家整理。（图/张蔚婷）
三名头部券商的前职工和现职工均向《新周刊》证明，2023年8月起，降薪潮暗暗到来。每次幅度为10%~20%，不同职级的薪资颐养幅度不一。
以其中一位受访者为例，他本来每月底薪5万元，2023年8月工资单剖析，每月底薪为42000元——扣除税费和六险一金后，奏凯28000—29000元。他碰劲在降薪的前两个月下野，但他探访了一下，与他同级别的共事月薪降至34000元，奏凯23000元驾驭。而入职一年的应届生降的幅度较低，颐养前后的每月底薪均在3万元驾驭。
部分头部投行里，中层与底层的基础收入差距正在减弱。两名受访的腰部券商从业者暗示，咫尺老职工们的薪资暂无大变动，但近两年新招的应届生，底薪只须8000—10000元。据他们了解，此前应届生入行拿到的底薪至少1万元以上。
▲（图/《男亲女爱》）
绩效奖金也在无声缩水。一位从业一年多的头部券商职工暗示，前年的年终奖，他只拿到了五位数，跟基础月薪差未几。但本色上的绩效轨范还莫得出，这部分年前提前发的奖金，要是杰出轨范限度，可能会被条目送还去。
潘磊没等拿年终奖就辞职了。往往情况下，他的前公司会在6月公布上一年度的奖金额，随7月工资发。下野后，他听前共事们说，7月中拿到了上一年度的绩效奖金，宽阔比前年又降了50%以上。
除了基础工资和奖金，一些优惠补贴也在暗暗隐匿。潘磊也曾所在的券商取消了土产货打车扶助，只须晚上9点后放工才调得回打车补贴。于是，在这些所谓的“金字塔尖”行业责任的东说念主，不少东说念主运转选拔骑电动车上班，只为省出一丝交通费。
潘磊的一位共事先年景亲，为了攒屋子首付，每天一早骑车约一个小时到城市另一边的办公室，熬到夜里一两点放工，再戴上面盔，启动我方的小电驴，再骑一个小时回家。
▲（图/《我，到点放工》）
因为第二天还要骑车上班——即使遇上恶劣天气或凌晨才收工——不少共事也仍旧选拔废弃晚间的交通补贴，骑上我方的小电驴回家，“阿谁工夫在路上骑电动车的，只须外卖小哥和咱们”。
3.
/ 寻找最优解：主动转行 /
薛桐到新公司照旧快半年了，她复原了正常的生计作息：每晚11点上床就寝，毋庸熬许多个彻夜作念第二天用不到的PPT，毋庸24小时秒回雇主和客户。第一次5点放工时，她骇怪外面真是还有夕阳。
薛桐透顶离开了金融业，她从没念念过我方会这样快转行，她仅仅无数转行的金融打工东说念主里的一个。
企业念念要的仅仅一份60分的材料，从小便是优等生的他们，只念念交出一份100分的材料；10页PPT能讲完的内容，会按斥地的条目作念成100页；数十页的翰墨材料会收到斥地过百条的批注，再进行一一修改。
他们还要给客户提供升值办事，包括谋略东说念主员决策，扣问公司经管的相干内容、行业相干内容等。或然，承作念们还要承担审计的责任。要是某个子公司的商誉与账面纪录不符，致使与上报给总公司的数据不一致,这时，他们需要从数千份材料中，找出这其中的互异起首。
永久熬夜一定会让体魄出问题。有一次，一个星期联结每天责任15小时叠加生理期，薛桐合计腹黑不惬意。医师告诉她，前边有两位亦然作念投行的患者，跟她出现了雷同的症状。
▲（图/《凡东说念主歌》）
近几年的神志也越来越难作念，每每鞭策着就会倏得被腰斩。“10个神志中有一两个临了能成效，那就谢天谢地了。”邓文叹说念。
这是个着力导向的行业，莫得成交，作念再多也莫得效。
一位前年经校招投入某头部券商的股权承作念员说，畴昔一年里，他实在很忙的工夫只须两三个月，每天要花13个小时责任。据他不雅察，许多团队可能都莫得神志在试验，仅仅待在神志现场或者办公室里画PPT或作念一些其他责任，每月拿底薪。
神志越来越少，功绩捏续下滑，他意料想晨夕会东说念主员优化。最近斥地约谈了他。
证据财报，四大券商的东说念主员正捏续减少。
▲数据起首于10月29日wind金融末端，作家整理。（图/张蔚婷）
尽管从年报数据来看，近几岁首部金融机构职工总和变化幅度不大，有的致使还在扩招，但从具体体感来看，东说念主员流动性如故挺大的。薛桐属意到，跟她同届入行的同学们，至少1/3照旧离开了。
薛桐念念，一切的变化都跟行业的结构变化琢磨。畴昔，大家一齐把金融业从小金盘一丝点作念大，作念成了大金字塔。进程中，塔上的位置会加多，塔内的东说念主昂首就能看到空位，心里有盼头。但咫尺，薛桐嗅觉金字塔底部的东说念主正在加快离开。她揣度，中间层由于房贷压力梵衲未被收走的福利，暂时不会离开，“底下的小一又友就会越来越忙，越来越忙，临了造成一个菱形。是以这个工夫，底层职工是最横祸的”。
比起绝不测旨的emo，如今薛桐更郁勃记着的，是当年拿到最佳的offer，用两年工夫似乎作念了别东说念主六年才调作念完的事，“成长了许多”。
下野后，她一丝也不后悔，这是属于她的最优解。而那些留住来的东说念主，还在寻找着我方的最优解。
（应受访者条目，文中王人为假名）